山陰中央新報社 Recruitment

山陰中央新報 Recruitment
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新聞社で働く。

社員募集

About / 私たちについて

地域とともに、私たちが伝えます。

創刊以来142年、
山陰中央新報が貫いてきたのは

「地域のための報道」。

この地に暮らす人々に寄り添い、
日々の営みを伝え、
支える存在であろう、
と努めてきました。
製作技術がいかに革新されようと、
私たちはその信念をしっかりと受け継ぎ、
情報を発信していきます。

Work Field / 仕事について

新聞を越える。

山陰のド真ん中で働く。
だからこそ出会える人がいる。
生み出せるビジネスがある。
新聞社の仕事は、記事を書くことだけじゃない。
私たちは報道、広告、イベント、販売戦略、
WEBマーケティングなど、
あらゆる角度から山陰という地を盛り上げています。

編集局 記者は取材に行き、話を聞き、写真を撮り、限られた時間内に記事(原稿)を書きます。スポーツ、文化、経済、警察、司法、行政(国政、県政、市政)、地域の話題などあらゆるジャンルをカバー。日刊紙「山陰中央新報」や経済誌「山陰経済ウイークリー」、デジタル版「Sデジ」にニュースや情報を掲載します。
編成局 送られてくる記事と写真を見ながらニュース価値を判断。見出しを付け、レイアウトし、専用パソコンで紙面を作成します。夜遅くになって事件や事故のニュースが飛び込んできて、急きょ全部作り替えることもありますがそれも醍醐味です。記事を補完する写真や図なども作り、分かりやすく、読みやすい紙面を心掛けます。
未来戦略局 翌日の紙面に先駆けて行うネットへの記事配信や、速報ニュース、新聞には載らないオリジナル記事の「Sデジ」への掲載、動画の制作、発信も行います。ほかにも、山陰両県の企業にお役立ちできるようなWEB広告を用いたビジネスの創出にも力を入れています。
読者局 山陰両県内に約200店ある新聞販売店の営業支援などを行っています。地域によって人口も年齢構成も異なるため、その地域にあった販売戦略を提案します。その他にも読者に新聞が遅滞なく届くように管理もしています。山陰中央新報のファンを増やすために、新聞販売店と一丸となって日々業務に努めています。
地域ビジネス局 スポンサーを対象に営業展開し、魅力ある広告の企画を提案します。紙面だけでなくデジタル版、テレビCMや動画、ホームページ制作など、商品PRや企業、店舗の情報を伝達する媒体は多様化しています。地域に根ざして新鮮で正確な記事を網羅している本紙に掲載される広告は、消費者にも高い信頼性を得ています。
総務局 福利厚生や給与管理などを通じ、安心して働ける環境づくりをサポートします。社員採用も重要な仕事で、学生や転職希望者などに当社の魅力ややりがいを伝えます。社員のスキルを高め、社の成長につなげるための研修の企画、実施にも取り組みます。DXの推進に向けた企画立案や支援を行うシステム開発業務もあります。

Q&A / よくある質問

Q 記者志望ですが、理系出身者でも大丈夫ですか?

A 文系、理系を問いません。問題意識や好奇心、世の中に何かを伝えたいという熱い思いのある人であれば、記者として成長できますよ。最初はうまく書けないことも多いですが、記事は書いただけ上手になります。「書く」ことと同じく、「感じて」「聞く」ことが記者の仕事。ニュースを取材し、伝える際に読者・利用者基点に立つという視点では、大学の専攻は関係ありません。また、デジタルを活用した情報発信、業務拡大を目指しており、専門知識や技術を生かせる場が増えてくると考えています。

Q 新聞社はどのようにして収入を得ていますか?

A 新聞社の収入は、主に紙面に掲載する広告と新聞の売り上げを示す販売で成り立っています。会社の規模や各地域の特性によって若干の変動はありますが、全国平均では販売:広告:そのほか=58:17:25(2020年度)です。ちなみに、広告は景気動向や社会情勢に左右されるため、変動の幅が大きいのも特徴です。

Q 部署はどのようにして決まりますか?

A 記者職、営業職といった職種別の採用はしていません。本人の適性や強み、経験、社歴などを総合的に判断し、毎年春と秋の定期人事異動で部署が決まります。30代になれば支局長を経験することもあります。多くの支局は1人勤務のため、公私ともに地域密着の生活を送ることになり、地域とつながり、支えられながら仕事をしていると強く実感できます。

Q 入社後の勤務先はどうなりますか?

A 入社後、新入社員研修を行い、その後に配属先が決まります。外勤記者職の編集、紙面をレイアウトする編成、広告やイベント事業などを行う営業、販売網の維持とともに新聞やデジタル版の読者・利用者増の戦略を立てる販売など、さまざまな部署に配属されます。入社当初は松江市の本社勤務がほとんどですが、各地域の拠点で複数人が勤務する出先からスタートすることもあります。最初に希望の部署に配属されなくても、がっかりする必要はありません。それぞれの職場での経験は他部署で必ず役立ちます。希望の業種や部署を伝えるために毎年1回、意向調査があります。希望や本人の適性や経験なども踏まえ、年2回の定期人事異動が行われます。

Q 休みはとれますか?

A 年間の休日は119日でほぼ週休2日制です。さらに勤続年数に応じた日数の有給休暇を取得できます。繁忙期はもちろんありますが、オンとオフをうまく切り分け、趣味や家族・知人などとの時間を過ごすようにしています。このほか、結婚休暇、産前産後休業、永年勤続慰労休暇などがあります。

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