「ニューロダイバーシティー」（脳・神経の多様性）という考え方を取り入れ、発達障害や精神障害のある人を雇用する動きが企業の間で広がりつつある。障害で苦手なことには配慮する一方、とがった能力をＩＴやデジタルトランスフォーメーション（ＤＸ）の分野で生かす例が...