～ 年齢に関わらず「実力」と「専門性」を適正に処遇へ反映する人事制度へ ～
ごうぎんは、従業員一人ひとりの挑戦意欲を高め、より能力を発揮し続けることができる組織を目指し、以下を柱とした人事制度の大幅改定を行います。
１. 年功序列要素の撤廃、実力重視の昇格・登用運用
２. 定年を65歳に延長
３. スペシャリストコースの新設
当行は人材を最も重要な資産と位置づけて人的資本投資を拡大しており、今回の制度改定および株式給付信託※の導入による人的資本投資増加額は前年比7％超となります。
当行は、今後も従業員のさらなる成長を通じて、お客様により一層付加価値の高いサービスを提供してまいります。
※：2025年3月10日付ニュースリリース『株式給付信託の導入』
記
１．改定日
2025年7月1日（現在、従業員組合に提案中）
２．改定のコンセプト
地域金融機関に対する期待・ニーズが多様化・高度化するなか、当行が引き続き地域やお客様のお役に立ち、ともに成長していくためには、従業員一人ひとりの「さらなる成長」「さらなる能力発揮」が必要不可欠であると考えています。
本改定により、お客様・当行の付加価値向上に向け、従業員がエンゲージメント高く、成長・変革し続ける組織を実現し、当行の価値観「GOGIN Five Values」のさらなる浸透や長期ビジョンおよび経営理念の実現につなげてまいります。
３．改定のポイントおよび期待する効果
以 上
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