企業の多くが２０２６年春に入社する大学生らの内定式を開き、採用活動に区切りを付けた。次の焦点は入社後の早期離職の防止に移る。理想と現実のギャップから退職する若手社員が相次いでいるためだ。企業は社員の悩みを把握するツールや、入社前...