６０歳以上のシニア社員の待遇を現役並みに戻したり、定年を延長したりする企業の動きが目立ってきた。少子化で人手不足が進む中、経験や能力のある人材を確保するためだ。定年で収入が激減する“６０歳の崖”と例えられる賃金カーブが、なだらか...