７０歳以上の従業員に活躍の場を提供する企業が増えている。昨年施行の改正高年齢者雇用安定法は、７０歳までの就業機会の確保を企業の努力義務としたが、この規定にとどまらずシニアを貴重な戦力として活用する狙い。労災が起きやすいといった注意すべき点も...