ジェンダー平等という物差しで測ると、日本は完全な発展途上国である。先進国に追い付くどころか差は広がり、引き離されている。
スイスのシンクタンク、世界経済フォーラム（ＷＥＦ）が、男女格差を数値化した「ジェンダー・ギャップ指数」と各国の順位を発表した。２０２３年版の報告を見ると、日本は調査対象の１４６カ国中１２５位で、１１６位だった昨年よりもさらに順位を落とした。０６年の発表開始以来、最低順位である。
指数は経済・教育・健康・政治の４分野で、完全平等を１として平等度を算出する。日本は教育と健康分野でほぼ平等を達成しつつあるが、政治分野はわずか０・０５７、世界で最も低いレベルの１３８位だった。経済分野も０・５６１で１２３位に沈んだ。
政治・経済分野の〝成績〟が悪いのはなぜか。
現在、衆院議員の女性比率は約１０％、女性閣僚は２人だけ。女性首相は誕生したことがない。政治の世界は中高年男性が牛耳っている。実社会は急激に多様化が進んでいるにもかかわらず、政治は旧態依然だ。
社会の変化に気付いていないか、気付いても無視しているのか。例えば、各種の世論調査で同性婚や選択的夫婦別姓の導入に賛意を示す人が多数となっているのに、与党の自民党は少数の強硬な反対派に配慮して法改正に動かない。刑法の性犯罪規定が大幅に見直され、同意のない性行為が処罰対象とされることになったが、ここまでくるのに長い時間を費やした。
女性議員の比率を上げるためには、与党の取り組みが不可欠だが、やる気を疑わざるを得ない。自民党は今後１０年間で女性議員の比率を３０％に引き上げる計画を発表したが、そんな悠長な目標設定では世界との差は開くばかりだろう。
経済分野では、管理職の女性比率の低さが際立つ。２３年版の男女共同参画白書を見ると、２２年の就業者に占める女性の割合は４５・０％でほぼ半数であり、諸外国にそれほど負けていない。だが女性管理職の比率は１２・９％、上場企業の女性役員は９・１％にとどまる。役職が上に行くほど女性の割合が減る。「ガラスの天井」は強固だ。
企業で重い役割を担う女性が少ないことは、賃金格差の要因ともなっている。女性の賃金は男性の８割に満たない。非正規雇用の多さも、女性の賃金を押し下げている。
政界も経済界も、目標を設定するだけでは世界の改革のスピードに追い付けない。強力なリーダーシップと具体策、そして意識変革を促すことで、目標を早期に達成しなければならない。つまりは中高年男性が今まさに座っているその椅子を、次は女性に譲るという決意を持たなければ、現状は変わらないのだ。
ジェンダー・ギャップ指数の算出で、指標となっていない分野の格差も気になる。司法や学術、芸術、メディアなどだ。社会的な影響が強い分野だけに改善は急務だ。
日本社会の男女格差を底の部分で支えているのは性別役割分担意識であろう。男性が外で働き、女性が家事や育児・介護などの無償労働を担うという考え方や実態を、一刻も早く過去のものとしなければならない。
一人一人が主人公である社会に。当たり前だが、民主主義社会の根本を実現したい。
