地場企業の新入社員研修が多様化している。ビジネスマナーを教える従来の研修だけでなく、経済環境の変化への対応力を養うような研修が重視されつつある。人手不足が深刻化する中、３人に１人が３年以内に離職する状況もあり、新人を育成しやりがいを維持するため、各社が工夫を凝らす。
「チャレンジ精神を持った人材を育てたい」。電化製品卸売の山陰パナソニック（出雲市渡橋町）の渡部幸太郎社長が語る。
同社の研修は、ＪＲの格安切符「青春１８きっぷ」を使った５日間の旅行だ。切符と現金５万円を渡された新入社員は、旅程を自らで計画。旅先では、会社が設けた「毎日１０人以上に話しかける」「旅の様子を交流サイト（ＳＮＳ）で１日３回以上発信する」といった課題をこなす。
２０２２年度に...
