サンセキ株式会社は、社員一人ひとりの多様な事情に寄り添い、柔軟な働き方を支える制度づくりを進めています。今回は、制度導入の経緯や現場の工夫について、佐々木俊二代表取締役社長に話を伺いました。
制度活用のきっかけ
社員の平均年齢が高く、親の介護や子育てと仕事を両立する社員が多いことから、サンセキでは時短勤務制度や時間単位の有給休暇制度を導入しました。ここ数年で介護や育児による休暇取得のニーズが高まり、コロナ禍をきっかけにリモートワークの推進や「休みやすい環境づくり」への意識も高まったことが、制度導入の大きな後押しとなりました。社員からの声や他社事例を参考に、社労士と相談しながら制度設計を進めています。
導入後の従業員の働き方の変化
制度導入後は、通院や保育園の行事、急な子どものお迎え、親の介護など、さまざまな事情に合わせて時間単位で有給休暇を取得できるようになりました。「休みが取りやすくなった」「介護と仕事の両立がしやすくなった」といった声が多く寄せられています。従来は半日単位でしか取得できなかった有休も、必要な時間だけ取得できるため、業務への影響を最小限に抑えられ、同僚への負担も軽減されています。
また、社内では「誰がどの業務を担当しているか」を共有し、急な休みでもカバーしやすい体制を整備。クラウドやLINE WORKSなどのシステムを活用し、情報共有や業務の見える化を進めています。
従業員の声
＜従業員の声＞
吉川 美保さん
子どもの学校面談や病院の付き添いなど、短時間だけ抜けたい時に時間有休が使えるのは本当に便利です。15分の面談のために半日休む必要がなくなり、戻ってからも仕事の段取りがしやすくなりました。他の社員は介護の際にこの制度を利用していて、私もいずれ利用することになると思うので、とても助かります。
サンセキ株式会社
住所：出雲市斐川町上直江975番地1
労働者数：31人
事業内容：住宅用設備及び建設資材の売買。建設工事設計施工並びに請負
活用制度：子育て世代の時間単位の年次有休暇制度
※令和6年度は「子育てしやすい職場づくり奨励金」
奨励金の申請に関する詳細はこちらから
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【お問い合わせ 】
島根県女性活躍推進課
TEL：0852-22-5245
制度の詳細は県のホームページからもご確認いただけます
【その他の支援制度】
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女性活躍のための働きやすい環境整備支援事業費補助金はこちらから
