病気やけがで仕事を休まざるを得なくなったとき、会社員が加入する健康保険では、休業中の収入減をカバーする「傷病手当金」の仕組みがあります。最長で通算1年6カ月支...
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病気やけがで仕事を休まざるを得なくなったとき、会社員が加入する健康保険では、休業中の収入減をカバーする「傷病手当金」の仕組みがあります。最長で通算1年6カ月支...
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