時間単位の有給休暇で実現する、柔軟な働き方　株式会社ひとつぶのうた（江津市）

「柔軟なシフト対応ができるようになった」と話す多田代表

――制度活用のきっかけは

　株式会社ひとつぶのうたは、カフェや宿泊業、地域食堂など多様な事業を展開する中で、スタッフの多くが子育て世代であることから、仕事と家庭の両立を支援する必要性を強く感じていました。多田祐子代表取締役は、自身も子育てと仕事の両立に苦労した経験があり、「自分たちが働きやすい職場をつくりたい」という思いから、島根県の「子育てしやすい職場づくり奨励金※」を活用し、時間単位の年次有給休暇制度を導入しました。
※R６年度は「子育てしやすい職場づくり奨励金」

――導入後の従業員の働き方の変化は

　制度導入後は、子どもの急な病気や学校行事、送り迎えなど、日常のさまざまな場面で柔軟に休暇を取得できるようになりました。特に小学生の子どもを持つスタッフは、下校時間が早い日や急な体調不良にも対応しやすくなり、「安心して働ける」「会社全体で子育てを支えてもらっている」という雰囲気が生まれています。また、限られた時間で効率よく業務を進める意識が高まり、スタッフ同士が協力し合う体制も強化されました。

――今後の取り組み

　今後もスタッフが安心して長く働ける職場を目指し、制度の活用や新たな取り組みを続けていきます。また、地域の子育て世代や高齢者も気軽に集える「地域食堂」の運営を通じて、世代を超えた交流や支え合いの場を広げていきます。