健康寿命が延び、働く期間が長くなった。男性が外で仕事を担い、女性が家事や育児に専念する固定的な役割分担も変わりつつある。そんな中、老若男女問わず、自律的に心地よい働き方を選択し続ける「プラチナキャリア」という考え方が注目されている。企業には、従業員が専門性を身につけてスキルを磨くことを支援し、希望をかなえるための異動に柔軟に対応することが期待される。女性活躍の環境を整え、経営陣と現場の双方向のコミュニケーションを円滑にすることもポイントだ。企業側は従業員の希望に応えることで人材確保につ...