２０２５年の世界経済フォーラムによるジェンダー・ギャップ指数において日本はＧ７で最下位、世界１４８カ国中１１８位だった。特に経済分野における男女間の格差が指摘され、管理職比率や賃金格差など構造的な課題が顕在化した。

　女性の管理職登用に積極的に取り組む企業は増えているが、足取りは遅い。２０２３年の厚生労働省の調査では、企業管理職に占める女性比率は係長級で２３・５％、課長級で１３・２％、部長級で８・３％と１０年...